Conformément à la réglementation en vigueur, la société Duvergt-FBI publie son Index Égalité entre les Femmes et les Hommes pour l’année 2024.

Pour cette période, l’Index d’Égalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes et Non Calculable :

• Indicateur relatif à l’écart de rémunération : Non calculable car l’effectif des groupes retenus représentent moins de 40% de l’effectif pris en compte pour le calcul.

• Indicateur relatif à l’écart du taux d’augmentations individuelles : résultat final en nombre équivalent de salariés est égal à 1.6 en faveur des femmes. Nombre de points obtenus pour l’indicateur : 35/35 points.

• Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable car aucun retour de congé de maternité au cours de la période de référence.

• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10 points

L’entreprise Duvergt-FBI reste pleinement engagée en faveur de l’égalité professionnelle et met en place des actions visant à garantir l’équité en matière de recrutement, de rémunération et d’évolution de carrière.

Nous poursuivons nos efforts pour favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux des principes entre les Femmes et les Hommes.